# Hemşire Nöbet Çizelgesi: 6, 8 ve 10 Kişilik Örnekler (2026)

> Servis sorumlu hemşireleri için kopyalanabilir Kasım 2026 nöbet listeleri, adil dağılım kuralları ve AYM'nin 130 saat sınırını kaldıran kararıyla mevzuat.

Published: 2026-10-19 · Reading time: 12 min · Language: Türkçe
Source: https://imroster.com/tr/blog/hemsire-nobet-cizelgesi-ornekleri

Ayın 20'si yaklaştığında her servis sorumlu hemşiresinin masasında aynı iş bekler: gelecek ayın nöbet listesi. Kimin yıllık izni var, kim hangi gün nöbet istemiyor, geçen ay kim iki hafta sonu birden tuttu, bayram nöbetini kim almıştı? Bu soruların hepsi tek bir tabloda çözülmek zorunda; üstelik liste asıldıktan sonra gelecek ilk itiraz "neden yine ben?" olur. Bu yazı, o tabloyu sıfırdan kurmak yerine hazır bir iskeletten başlamanız için hazırlandı.

Kısa cevap: hemşire nöbet çizelgesi, servisteki her hemşirenin ay boyunca hangi gün 08.00–16.00 gündüz mesaisinde, hangi gün 16.00–08.00 ya da 08.00–08.00 nöbette olduğunu ve nöbet ertesi hangi gün izinli olduğunu gösteren aylık listedir. İyi bir liste herkese eşit sayıda nöbet verir, hafta sonu ve Cuma nöbetlerini dengeler ve nöbet tutana ertesi gün görev yazmaz. Aşağıda 6, 8 ve 10 hemşirelik servisler için Kasım 2026'ya göre hazırlanmış, kopyalayıp kendi isimlerinizle doldurabileceğiniz örnek listeler var.

## Türkiye'de Yaygın Hemşire Nöbet Sistemleri

Hemşire nöbet düzeni için tüm hastanelere dayatılan tek bir kalıp yok; düzeni kurumun yönergesi, servisin yükü ve kadro belirler. Sahada en sık karşılaşılan dört düzen şunlar:

| Düzen | Saatler | Nerede görülür | Dikkat edilecek nokta |
| --- | --- | --- | --- |
| Gündüz + nöbet (16/24) | Hafta içi 08.00–16.00 gündüz, 16.00–08.00 nöbet (16 saat); hafta sonu ve tatilde 08.00–08.00 (24 saat) | Kamu hastanelerinin yataklı servislerinde yaygın klasik düzen | Nöbet ertesi gün izin verilir; Cuma ve hafta sonu nöbetleri ayrıca dengelenmeli |
| 24 saat nöbet | 08.00–08.00, ardından genellikle iki-üç gün izin | Acil, yoğun bakım ve küçük ekipli birimlerde sık | Yorgunluk riski yüksek; özel sektörde günlük 11 saat sınırı nedeniyle hukuki risk taşır |
| 12 saatlik vardiya | 08.00–20.00 gündüz, 20.00–08.00 gece | Bazı özel hastanelerde ve yoğun bakımlarda | 12 saatlik gece, İş Kanunu'na tabi işyerinde hemşirenin yazılı onayını gerektirir |
| 3'lü vardiya | 08.00–16.00, 16.00–24.00, 24.00–08.00 | Bazı hastanelerin denediği düzen | Gece postası sıklaşır; geçişlerde personel tepkisi sık görülür |

Kamu hastanelerinde en çok görülen model ilk satırdaki düzendir: hafta içi herkes gündüz mesaisindedir, nöbetçi hemşire 16.00'da gelip sabah 08.00'e kadar kalır, hafta sonu ise nöbet 24 saate çıkar. Bazı hastaneler 3'lü vardiyayı denedi; örneğin 2021'de bir üniversite hastanesinde sağlık çalışanları, 3'lü vardiyadan yeniden 16 saatlik nöbet sistemine dönülmesini talep etti. Hangi düzeni seçerseniz seçin, aşağıdaki adalet kuralları aynı kalır.

## Listeyi Kurmadan Önce: Nöbet Matematiği

Önce kaba hesabı yapın: ayın gün sayısı ile her gece gereken nöbetçi sayısını çarpın, hemşire sayısına bölün. 30 günlük bir ayda her gece bir nöbetçi gereken 6 hemşirelik serviste kişi başı 5 nöbet düşer; her gece iki nöbetçi gereken 10 hemşirelik serviste 6 nöbet. Ama nöbet sayısını eşitlemek tek başına adalet değildir, çünkü her nöbet günü aylık toplam saati aynı şekilde etkilemez.

Nöbetçinin o gün gündüz mesaisine girmediğini ve nöbet ertesi izinli olduğunu varsayalım. Pazartesi–Perşembe tutulan 16 saatlik nöbet, iki günlük gündüz mesaisinin (2 × 8 saat) yerini alır ve aylık toplamı değiştirmez. Cuma nöbetinin ertesi Cumartesi'ye denk gelir, yani hemşire izin günü kazanmaz. Hafta sonu nöbetleri ise doğrudan ek yüktür:

| Nöbet günü | Nöbet süresi | Yerine düşen gündüz mesaisi | Aylık toplama etkisi |
| --- | --- | --- | --- |
| Pazartesi–Perşembe | 16 saat | 16 saat (nöbet günü + nöbet ertesi) | 0 saat |
| Cuma | 16 saat | 8 saat (nöbet ertesi Cumartesi) | +8 saat |
| Cumartesi | 24 saat | Yok (nöbet ertesi Pazar) | +24 saat |
| Pazar | 24 saat | 8 saat (Pazartesi izinli) | +16 saat |

Kasım 2026'da 4 Cuma, 4 Cumartesi ve 5 Pazar var; bu da servis için toplam 208 saatlik ek yük demek. Adil bir listede bu yük kişi başı birbirine yakın dağılmalı. Aşağıdaki örnekler tam olarak bu hesapla kuruldu.

## 6 Hemşirelik Servis İçin Örnek Nöbet Listesi (Kasım 2026)

Düzen: hafta içi 08.00–16.00 gündüz ve her gece bir nöbetçi (16.00–08.00), hafta sonu tek nöbetçi 08.00–08.00. Nöbet tutan hemşire nöbet ertesi izinli; iki nöbet arasında en az iki gün var ve kimse art arda iki hafta sonu nöbet tutmuyor. A–F harflerinin yerine kendi ekibinizin adlarını yazın.

| Tarih | Gün | Nöbetçi | Nöbet saati | Nöbet ertesi izinli | 08.00–16.00 gündüz |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 Kasım | Pazar | F | 08.00–08.00 (24 sa) | 31 Ekim nöbetçisi | — |
| 2 Kasım | Pazartesi | D | 16.00–08.00 (16 sa) | F | A, B, C, E |
| 3 Kasım | Salı | E | 16.00–08.00 (16 sa) | D | A, B, C, F |
| 4 Kasım | Çarşamba | F | 16.00–08.00 (16 sa) | E | A, B, C, D |
| 5 Kasım | Perşembe | C | 16.00–08.00 (16 sa) | F | A, B, D, E |
| 6 Kasım | Cuma | B | 16.00–08.00 (16 sa) | C | A, D, E, F |
| 7 Kasım | Cumartesi | A | 08.00–08.00 (24 sa) | B | — |
| 8 Kasım | Pazar | C | 08.00–08.00 (24 sa) | A | — |
| 9 Kasım | Pazartesi | B | 16.00–08.00 (16 sa) | C | A, D, E, F |
| 10 Kasım | Salı | A | 16.00–08.00 (16 sa) | B | C, D, E, F |
| 11 Kasım | Çarşamba | D | 16.00–08.00 (16 sa) | A | B, C, E, F |
| 12 Kasım | Perşembe | C | 16.00–08.00 (16 sa) | D | A, B, E, F |
| 13 Kasım | Cuma | E | 16.00–08.00 (16 sa) | C | A, B, D, F |
| 14 Kasım | Cumartesi | D | 08.00–08.00 (24 sa) | E | — |
| 15 Kasım | Pazar | F | 08.00–08.00 (24 sa) | D | — |
| 16 Kasım | Pazartesi | E | 16.00–08.00 (16 sa) | F | A, B, C, D |
| 17 Kasım | Salı | B | 16.00–08.00 (16 sa) | E | A, C, D, F |
| 18 Kasım | Çarşamba | F | 16.00–08.00 (16 sa) | B | A, C, D, E |
| 19 Kasım | Perşembe | C | 16.00–08.00 (16 sa) | F | A, B, D, E |
| 20 Kasım | Cuma | A | 16.00–08.00 (16 sa) | C | B, D, E, F |
| 21 Kasım | Cumartesi | B | 08.00–08.00 (24 sa) | A | — |
| 22 Kasım | Pazar | C | 08.00–08.00 (24 sa) | B | — |
| 23 Kasım | Pazartesi | A | 16.00–08.00 (16 sa) | C | B, D, E, F |
| 24 Kasım | Salı | B | 16.00–08.00 (16 sa) | A | C, D, E, F |
| 25 Kasım | Çarşamba | E | 16.00–08.00 (16 sa) | B | A, C, D, F |
| 26 Kasım | Perşembe | D | 16.00–08.00 (16 sa) | E | A, B, C, F |
| 27 Kasım | Cuma | F | 16.00–08.00 (16 sa) | D | A, B, C, E |
| 28 Kasım | Cumartesi | E | 08.00–08.00 (24 sa) | F | — |
| 29 Kasım | Pazar | D | 08.00–08.00 (24 sa) | E | — |
| 30 Kasım | Pazartesi | A | 16.00–08.00 (16 sa) | D | B, C, E, F |

Ay sonu özeti, listenin neden adil olduğunu gösteriyor. Herkes 5 nöbet tutuyor; hafta sonu nöbeti bir tane olanlar bunu bir Cuma nöbetiyle dengeliyor. Aylık toplamlar 200 ile 208 saat arasında kalıyor:

| Hemşire | Nöbet sayısı | Hafta sonu (24 sa) | Cuma nöbeti | Nöbet saati | Gündüz günü | Ay toplamı (saat) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A | 5 | 1 | 1 | 88 | 15 | 208 |
| B | 5 | 1 | 1 | 88 | 14 | 200 |
| C | 5 | 2 | 0 | 96 | 13 | 200 |
| D | 5 | 2 | 0 | 96 | 14 | 208 |
| E | 5 | 1 | 1 | 88 | 14 | 200 |
| F | 5 | 2 | 1 | 96 | 14 | 208 |

Kasım 2026'da 21 iş günü var; haftalık 40 saatle çalışan bir hemşirenin normal mesaisi 168 saattir. Aradaki 32–40 saat, kurumunuzun uygulamasına göre nöbet ücreti ya da izin olarak karşılanır. Aralık listesinde iki hafta sonu nöbeti alanlarla bir hafta sonu alanların yerini değiştirmeniz, yükü yıl boyunca eşitler.

## 8 Hemşirelik Servis: 12 Saatlik Gündüz–Gece Döngüsü

12 saatlik vardiyayla çalışan servisler için dört günlük bir döngü: gündüz (G, 08.00–20.00), ertesi gün gece (N, 20.00–08.00), ardından iki gün izin (İ). Gündüz ile gece arasında 24 saat, geceden sonra iki tam gün dinlenme var. Sekiz hemşire ikişerli dört gruba ayrıldığında her gün 2 gündüz ve 2 gece hemşiresi çıkar:

| Hemşire | 1. gün | 2. gün | 3. gün | 4. gün |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| A | G | N | İ | İ |
| B | İ | G | N | İ |
| C | İ | İ | G | N |
| D | N | İ | İ | G |
| E | G | N | İ | İ |
| F | İ | G | N | İ |
| G | İ | İ | G | N |
| H | N | İ | İ | G |

Döngü kesintisiz döner. Kasım 2026'nın ilk sekiz günü şöyle görünür; sonrası aynı sırayla devam eder:

| Tarih | Gün | Gündüz 08.00–20.00 | Gece 20.00–08.00 | İzinli |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 Kasım | Pazar | A, E | D, H | B, C, F, G |
| 2 Kasım | Pazartesi | B, F | A, E | C, D, G, H |
| 3 Kasım | Salı | C, G | B, F | A, D, E, H |
| 4 Kasım | Çarşamba | D, H | C, G | A, B, E, F |
| 5 Kasım | Perşembe | A, E | D, H | B, C, F, G |
| 6 Kasım | Cuma | B, F | A, E | C, D, G, H |
| 7 Kasım | Cumartesi | C, G | B, F | A, D, E, H |
| 8 Kasım | Pazar | D, H | C, G | A, B, E, F |

| Hemşire | Gündüz vardiyası | Gece vardiyası | Hafta sonu vardiyası | Kasım toplamı (saat) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| A | 8 | 8 | 5 | 192 |
| B | 8 | 7 | 4 | 180 |
| C | 7 | 7 | 4 | 168 |
| D | 7 | 8 | 5 | 180 |
| E | 8 | 8 | 5 | 192 |
| F | 8 | 7 | 4 | 180 |
| G | 7 | 7 | 4 | 168 |
| H | 7 | 8 | 5 | 180 |

30 gün dörde tam bölünmediği için Kasım toplamları 168 ile 192 saat arasında değişiyor; döngü sürdükçe bu fark aylar içinde kendiliğinden yer değiştirir. Bu yüzden 12 saatlik düzende adaleti tek ay üzerinden değil, iki-üç aylık toplam üzerinden izleyin. Özel hastanedeyseniz 12 saatlik gece vardiyası için her hemşirenin yazılı onayı gerekir; ayrıntı aşağıda.

## 10 Hemşirelik Servis: Her Gece İki Nöbetçi (Kıdemli + Yeni)

Büyük servislerde her gece iki nöbetçi tutmak hem güvenlik hem de mentorluk için iyi bir pratiktir. Bu örnekte A–E kıdemli, F–J yeni başlayan hemşireler; her nöbette bir kıdemli ile bir yeni hemşire yan yana ve eşleşmeler ay boyunca değişiyor, böylece kimse hep aynı kişiyle nöbet tutmuyor.

| Tarih | Gün | Nöbetçiler | Nöbet saati | Nöbet ertesi izinli | 08.00–16.00 gündüz |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 Kasım | Pazar | C + H | 08.00–08.00 (24 sa) | 31 Ekim nöbetçisi | — |
| 2 Kasım | Pazartesi | A + F | 16.00–08.00 (16 sa) | C, H | B, D, E, G, I, J |
| 3 Kasım | Salı | B + J | 16.00–08.00 (16 sa) | A, F | C, D, E, G, H, I |
| 4 Kasım | Çarşamba | D + I | 16.00–08.00 (16 sa) | B, J | A, C, E, F, G, H |
| 5 Kasım | Perşembe | E + G | 16.00–08.00 (16 sa) | D, I | A, B, C, F, H, J |
| 6 Kasım | Cuma | B + F | 16.00–08.00 (16 sa) | E, G | A, C, D, H, I, J |
| 7 Kasım | Cumartesi | A + I | 08.00–08.00 (24 sa) | B, F | — |
| 8 Kasım | Pazar | E + J | 08.00–08.00 (24 sa) | A, I | — |
| 9 Kasım | Pazartesi | C + H | 16.00–08.00 (16 sa) | E, J | A, B, D, F, G, I |
| 10 Kasım | Salı | D + G | 16.00–08.00 (16 sa) | C, H | A, B, E, F, I, J |
| 11 Kasım | Çarşamba | E + I | 16.00–08.00 (16 sa) | D, G | A, B, C, F, H, J |
| 12 Kasım | Perşembe | B + H | 16.00–08.00 (16 sa) | E, I | A, C, D, F, G, J |
| 13 Kasım | Cuma | A + J | 16.00–08.00 (16 sa) | B, H | C, D, E, F, G, I |
| 14 Kasım | Cumartesi | D + G | 08.00–08.00 (24 sa) | A, J | — |
| 15 Kasım | Pazar | C + F | 08.00–08.00 (24 sa) | D, G | — |
| 16 Kasım | Pazartesi | B + J | 16.00–08.00 (16 sa) | C, F | A, D, E, G, H, I |
| 17 Kasım | Salı | D + H | 16.00–08.00 (16 sa) | B, J | A, C, E, F, G, I |
| 18 Kasım | Çarşamba | C + F | 16.00–08.00 (16 sa) | D, H | A, B, E, G, I, J |
| 19 Kasım | Perşembe | A + I | 16.00–08.00 (16 sa) | C, F | B, D, E, G, H, J |
| 20 Kasım | Cuma | B + G | 16.00–08.00 (16 sa) | A, I | C, D, E, F, H, J |
| 21 Kasım | Cumartesi | E + H | 08.00–08.00 (24 sa) | B, G | — |
| 22 Kasım | Pazar | A + J | 08.00–08.00 (24 sa) | E, H | — |
| 23 Kasım | Pazartesi | D + G | 16.00–08.00 (16 sa) | A, J | B, C, E, F, H, I |
| 24 Kasım | Salı | C + I | 16.00–08.00 (16 sa) | D, G | A, B, E, F, H, J |
| 25 Kasım | Çarşamba | E + F | 16.00–08.00 (16 sa) | C, I | A, B, D, G, H, J |
| 26 Kasım | Perşembe | A + H | 16.00–08.00 (16 sa) | E, F | B, C, D, G, I, J |
| 27 Kasım | Cuma | C + G | 16.00–08.00 (16 sa) | A, H | B, D, E, F, I, J |
| 28 Kasım | Cumartesi | B + I | 08.00–08.00 (24 sa) | C, G | — |
| 29 Kasım | Pazar | D + F | 08.00–08.00 (24 sa) | B, I | — |
| 30 Kasım | Pazartesi | E + J | 16.00–08.00 (16 sa) | D, F | A, B, C, G, H, I |

| Hemşire | Nöbet sayısı | Hafta sonu (24 sa) | Cuma nöbeti | Nöbet saati | Gündüz günü | Ay toplamı (saat) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A | 6 | 2 | 1 | 112 | 13 | 216 |
| B | 6 | 1 | 2 | 104 | 13 | 208 |
| C | 6 | 2 | 1 | 112 | 12 | 208 |
| D | 6 | 2 | 0 | 112 | 12 | 208 |
| E | 6 | 2 | 0 | 112 | 13 | 216 |
| F | 6 | 2 | 1 | 112 | 12 | 208 |
| G | 6 | 1 | 2 | 104 | 13 | 208 |
| H | 6 | 2 | 0 | 112 | 12 | 208 |
| I | 6 | 2 | 0 | 112 | 13 | 216 |
| J | 6 | 2 | 1 | 112 | 13 | 216 |

Herkes 6 nöbet tutuyor, aylık toplamlar 208–216 saat bandında. Tek hafta sonu nöbeti alan B ve G'ye iki Cuma nöbeti verilerek denge kuruldu. Yıllık izin, rapor ya da eğitim günleri girdiğinde tablo bozulur; o hemşirenin nöbetlerini aynı gün tipindeki (Cuma ile Cuma, Pazar ile Pazar) bir nöbetle takas etmek dengeyi korumanın en hızlı yoludur.

## Adil Nöbet Listesinin 8 Kuralı

- Nöbet sayısını eşitleyin: 30 günlük ayda 6 kişiye 5'er, 10 kişiye (iki nöbetçiyle) 6'şar nöbet.
- Hafta sonu ve Cuma nöbetlerini ayrı sayın: Cumartesi ve Pazar 24 saatlik nöbetler en ağır yüktür, Cuma nöbeti ise izin gününü hafta sonuna yakar.
- Art arda iki hafta sonu nöbeti yazmayın; ayda en fazla iki hafta sonu hedefleyin.
- Bayram, arife ve yılbaşı nöbetlerini yıllık rotasyonla verin: Ramazan Bayramı'nda nöbet tutan Kurban Bayramı'nda tutmasın; kim hangi bayramı aldı, ayrı bir sayfada kayıt tutun.
- Gece sayısını eşitleyin: 12 saatlik düzende gece vardiyası sayısı en fazla bir fark etmeli.
- Nöbet ertesi dinlenmeyi koruyun: gece nöbeti tutana ertesi gün görev yazmayın, iki nöbet arasında en az iki gün bırakın.
- İstek günlerini önceden toplayın: her ay belirli bir tarihe kadar herkes en fazla iki-üç "nöbet istemiyorum" günü bildirsin; geç gelen istek bir sonraki aya kalsın.
- Kıdem ve yetkinliği karıştırın: her nöbette en az bir deneyimli hemşire olsun; gebe ve emziren hemşirelerin gece çalışmasına ilişkin özel kuralları ayrıca kontrol edin.

## Kamu Hastanesinde Mevzuat: Yönetmelik, Ek 33 ve AYM Kararı

### Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği, madde 41

Kamu hastanelerinde nöbetin temel kuralı bu yönetmelikte. Nöbet listeleri aylık hazırlanır; başhemşireliğe bağlı personelin listesini başhemşirelik düzenler, baştabiplik (bugünkü adıyla başhekimlik) onaylar ve liste görünür bir yere asılır. Nöbet günleri ancak kabul edilebilir bir mazeretle, yönetimin onayıyla ve değişiklik nöbet cetveline işlenerek değiştirilebilir; yani hemşirelerin kendi aralarında sözlü takası yönetmeliğe göre geçerli değildir. Aynı maddenin (e) bendi açıktır: gece nöbeti tutanlara ertesi gün görev verilmez. Sağlık Bakanlığı 2021'de il sağlık müdürlüklerine gönderdiği yazıda bu hükmün zorunlu haller dışında yoruma açık olmadığını hatırlattı.

### 657 sayılı Kanun ek madde 33: nöbet ücreti

Devlet memuru hemşireler haftada 40 saat çalışır; nöbet bu sürenin dışında tutulur. Ek 33'e göre haftalık çalışma süresi dışında nöbet tutan ve karşılığında izin kullanamayan personele, izinle karşılanamayan her nöbet saati için ücret ödenir; nöbetin kesintisiz 6 saatten az olmaması gerekir. Saatlik ücret, gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpılmasıyla bulunur: mesleki yükseköğrenim görmüş sağlık personeli (yükseköğrenim mezunu hemşireler) için 90, lise dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli için 75 gösterge uygulanır. Yoğun bakım, acil servis ve 112'de tutulan nöbetlerin ücreti yüzde 50 artırımlı ödenir; ücretten damga vergisi dışında kesinti yapılmaz.

### AYM kararı: 130 saatlik aylık sınır kalktı

Ek 33'ün birinci fıkrasındaki "ayda aile sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerinde 60 saatten, diğer yerlerde ve hiçbir şekilde 130 saatten fazlası için ödeme yapılamaz" cümlesi, Anayasa Mahkemesi'nin 26 Kasım 2025 tarihli, 2025/89 Esas ve 2025/243 Karar sayılı kararıyla oybirliğiyle iptal edildi. Karar 10 Mart 2026 tarihli ve 33192 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Mahkeme, sınırın üzerindeki nöbetlerin karşılıksız kalmasını Anayasa'nın 18. maddesindeki zorla çalıştırma yasağına aykırı buldu. Kararda yürürlüğü erteleyen bir hüküm bulunmadığından iptal, Anayasa'nın 153. maddesi gereği yayım tarihinde yürürlüğe girdi.

Çizelgeyi yapan kişi için pratik sonuç şu: 10 Mart 2026'dan bu yana izinle karşılanamayan nöbet saatlerinin tamamı ücretlendirilmek zorunda; 130 saati aşan kısım artık bedava değil. Bu, her hemşirenin aylık nöbet saatini kişi kişi takip etmeyi hem bütçe hem de adalet açısından daha önemli hale getiriyor. İptal kararları geriye yürümediği için geçmiş dönemlere ilişkin alacak talepleri ayrı bir hukuki değerlendirme gerektirir; bu konuda sendikanızdan ya da bir avukattan destek alın.

### Nöbet Hizmetleri Genelgesi 2016/16

Sağlık Bakanlığı'nın 21 Eylül 2016 tarihli 2016/16 sayılı genelgesi, servis hemşirelerinin nöbetini doğrudan düzenlemez; asıl konusu aile hekimliği personelinin hastane, acil ve 112 nöbetlerine dahil edilmesidir. Yine de koyduğu ilkeler her nöbet listesi için iyi bir çerçevedir: bir sonraki ayın listeleri en geç önceki ayın 20'sine kadar hazırlanır; listeler öncelikle gönüllülük esasına göre kurulur ve personel eşit, dönüşümlü olarak nöbete yazılır; bu kapsamdaki nöbetler hafta içi en fazla 8 saat sürer ve gece 24.00'te biter, hafta sonu 16 saati geçemez. Ebe ve hemşireler için ihtiyacın, aylık mesainin üzerine 24 saat ilaveyle (160+24) karşılanamadığı durumda bir nöbet havuzu oluşturulması öngörülür.

## Özel Hastanede Mevzuat: 4857 Sayılı İş Kanunu

Özel hastanede çalışan hemşireler İş Kanunu'na tabidir ve kurallar farklıdır. Madde 63'e göre haftalık çalışma en fazla 45 saattir; taraflar anlaşırsa bu süre günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı dağıtılabilir ve iki aylık denkleştirme dönemi içinde haftalık ortalama 45 saati geçemez. Madde 69'a göre gece en geç 20.00'de başlayıp en erken 06.00'ya kadar süren, en fazla 11 saatlik dönemdir ve gece çalışması kural olarak 7,5 saati geçemez. 6645 sayılı Kanun'la 2015'te yapılan değişiklikle sağlık hizmeti yürütülen işlerde, hemşirenin yazılı onayı alınarak 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir; 12 saatlik gece vardiyasının yasal dayanağı budur.

Aynı madde, postası değiştirilecek çalışanın en az 11 saat kesintisiz dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamayacağını ve gece postasında bir hafta çalışanın ardından gündüz postasına alınmasını (iki haftalık nöbetleşme de mümkün) öngörür; 11 saatlik dinlenme kuralı Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'te de yer alır. Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik ise gebeliği doktor raporuyla tespit edilen hemşirenin doğuma kadar, emziren hemşirenin doğumdan itibaren bir yıl gece postasında çalıştırılmasını yasaklar. 24 saatlik nöbet özel sektörde risklidir: günlük 11 saatlik üst sınır nedeniyle Yargıtay, 24 saatlik çalışmalarda ara dinlenmeyi düştükten sonra 11 saati aşan kısmı fazla çalışma sayan kararlar veriyor.

| Konu | Kamu hastanesi (657) | Özel hastane (4857) |
| --- | --- | --- |
| Haftalık normal süre | 40 saat | 45 saat (denkleştirmeyle dağıtılabilir) |
| Nöbet / fazla çalışma karşılığı | Ek 33 nöbet ücreti ya da izin; 130 saat sınırı 10 Mart 2026'da kalktı | Fazla çalışma yüzde 50 zamlı ücret ya da serbest zaman |
| Gece süresi | Kurum yönergesine göre 16 ya da 24 saatlik nöbet | 7,5 saat; sağlıkta yazılı onayla aşılabilir |
| Nöbet sonrası dinlenme | Gece nöbeti tutana ertesi gün görev verilmez | Posta değişiminde en az 11 saat kesintisiz dinlenme |
| Takas | Yönetim onayıyla, nöbet cetveline işlenerek | İşyeri kuralına göre; çizelgede kayıt şart |

## Excel Yerine Yapay Zekâyla Nöbet Listesi

Yukarıdaki tabloları Excel'de kurmak mümkün; ama bir hemşire rapor aldığında ya da iki kişi nöbet değiştirdiğinde Cuma–hafta sonu dengesini, nöbet ertesi izni ve aylık saatleri elle yeniden hesaplamak gerekir. imRoster gibi yapay zeka destekli bir nöbet ve vardiya planlama programında süreç şöyle işler:

- Servisi tek cümleyle tarif edin: "10 hemşire, hafta içi 08-16 gündüz, her gece 2 nöbetçi 16-08, hafta sonu 08-08, nöbet ertesi izin, Ayşe 10-14 Kasım yıllık izinde."
- Kuralları girin: nöbetler arası dinlenme, gece sınırı, kimin hangi gün müsait olmadığı ve izin talepleri. Yapay zeka koyduğunuz kuralların dışına çıkan bir atama yapmaz.
- Taslağı inceleyin: gece ve hafta sonu nöbetleri dengeli dağıtılmış bir liste gelir; istediğiniz hücreyi elle değiştirirsiniz.
- Tek tıkla yayınlayın: hemşireler listeyi telefondan ya da bilgisayardan, tarayıcıda veya iOS ve Android uygulamasında görür. Listeyi WhatsApp grubu için görsel olarak indirebilir, onay ve arşiv için PDF ya da CSV alabilirsiniz.
- Ay içinde takip edin: izin talepleri ve nöbet takasları uygulama üzerinden yönetilir; hemşireler nöbet başında ve sonunda telefondan giriş-çıkış yaptığı için şu an kimin nöbette olduğunu canlı görürsünüz, değişikliklerde SMS bildirimi gider.

imRoster'ın Türkçe arayüzü var, veriler şifreli tutulur ve işleme KVKK ile uyumludur. 30 gün ücretsiz denenebilir, kredi kartı istenmez; sonrasında fiyatlar Ekim 2026 itibarıyla aylık 5 dolardan başlar (sınırlı süreli lansman fiyatı) ve kullanıcı başına değil, hesap başına ödenir. Dürüst olmak gerekirse imRoster hastaneye özel bir ürün değildir: HBYS entegrasyonu yoktur, nöbet ücreti ya da bordro hesaplamaz; ek 33 hesabını kurumunuzun sistemi yapmaya devam eder.

## Sağlığa Özel Alternatifler: Nöbetçi ve NöbetPro

Yalnızca hastane nöbeti için tasarlanmış bir araç arıyorsanız iki yerli seçeneğe de bakmaya değer. Nöbetçi, doğrudan servis sorumlu hemşiresi için kurgulanmış: istek takvimi, gece ve hafta sonu dengesini gözeten otomatik taslak, uzun nöbet sonrası dinlenme, onaylı takas ve Excel ya da WhatsApp ile paylaşım sunuyor; web, iOS ve Android'de çalışıyor ve Ekim 2026 itibarıyla erken erişim boyunca ücretsiz. NöbetPro ise doktor ve hemşire nöbetleri için web tabanlı, Ekim 2026 itibarıyla tamamen ücretsiz bir araç; akıllı otomatik doldurma, nöbet dağılım istatistikleri ve bağlantıyla paylaşım öne çıkıyor. Ekibinizde yalnızca hemşire nöbeti varsa bu araçlar hızlı bir başlangıç olabilir; aynı hesapta farklı birimleri, vardiya düzenlerini ya da sağlık dışı ekipleri de yönetecekseniz genel amaçlı bir araç daha esnek kalır.

## Sıkça Sorulan Sorular

### Hemşire nöbet listesini kim hazırlar, ne zaman ilan edilir?

Kamu hastanelerinde Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği'ne göre başhemşireliğe bağlı personelin nöbet listesi aylık olarak başhemşirelikçe hazırlanır, başhekimlikçe onaylanır ve görünür bir yere asılır. Uygulamada listeyi servis sorumlu hemşiresi taslak olarak hazırlar. Genelge 2016/16'daki "önceki ayın 20'sine kadar" ilkesi, hemşirelere plan yapma süresi tanıdığı için iyi bir hedef tarihtir.

### Sağlıkçıların 130 saatlik nöbet ücreti sınırı kalktı mı?

Evet. Anayasa Mahkemesi 26 Kasım 2025 tarihli, 2025/89 E. ve 2025/243 K. sayılı kararıyla 657 sayılı Kanun ek 33'teki aylık 60 ve 130 saatlik ödeme sınırını oybirliğiyle iptal etti. Karar 10 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı ve yürürlüğü ertelenmediği için o tarihte yürürlüğe girdi. Geçmiş dönemler için talepler ayrıca değerlendirilmelidir.

### Nöbet ertesi izin zorunlu mu?

Kamu hastanelerinde Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği'nin 41. maddesine göre gece nöbeti tutanlara ertesi gün görev verilmez. Özel hastanelerde İş Kanunu'nun 69. maddesi gereği posta değişiminde en az 11 saat kesintisiz dinlenme zorunludur; 16 veya 24 saatlik nöbetten sonra ertesi günü izin vermek ise güvenli hasta bakımı için yaygın bir uygulamadır.

### Hemşire nöbet ücreti nasıl hesaplanır?

Ek 33'e göre izinle karşılanamayan her nöbet saati için gösterge rakamı memur aylık katsayısıyla çarpılır. Yükseköğrenim mezunu hemşireler için gösterge 90, lise dengi mesleki eğitimliler için 75'tir. Yoğun bakım, acil servis ve 112 nöbetleri yüzde 50 artırımlı ödenir; nöbetin kesintisiz en az 6 saat olması gerekir.

### Özel hastanede 12 saatlik gece vardiyası yasal mı?

Evet, ama şartlı. İş Kanunu gece çalışmasını 7,5 saatle sınırlar; sağlık hizmeti yürütülen işlerde hemşirenin yazılı onayı alınarak bu süre aşılabilir. Onay vermeyen hemşire için 7,5 saat sınırı geçerlidir. Ayrıca posta değişiminde 11 saat dinlenme şarttır; gebe hemşireler doğuma kadar, emziren hemşireler doğumdan itibaren bir yıl gece postasında çalıştırılamaz.

### Her gece bir nöbetçi için en az kaç hemşire gerekir?

Kâğıt üzerinde 3 hemşire yeter: nöbet, nöbet ertesi izin ve bir gündüz mesaisiyle üç günde bir nöbet döner. Ama bu kişi başı ayda 10 nöbet demektir ve sürdürülebilir değildir. Kişi başı 5-6 nöbet hedeflerseniz 30 günlük bir ay için 5-6 hemşire gerekir; 6 hemşireyle herkes 5 nöbet tutar ve hafta sonu yükü rahat dengelenir. Yıllık izin ve rapor payı için bir kişilik yedek düşünmek gerçekçidir.